第4章 半个月（二）(1/2)

前面提到在半个月的时间中，三人草创的公司虽然还没有正式注册，但是办公的场所却是先一步确定好了！所以肖言的分工工作算是完成了一半。相较于肖言辛辛苦苦的寻找办公地点，梅培跟林斌两人其实同样的是非常之辛苦的。

人力资源行业涉及到很多，从低级的普工招聘、月嫂、家政这些招聘到慢慢高大上的白领招聘再到很多人所熟悉的猎头，这之间的跨度是很大的。就目前而言，肖言他们创业的公司其实本质上来说就是相当于一个高级一点的中介公司！他们目前所能涉及到的领域就只有为工厂招工以及帮助一些客服流动大的公司进行招聘。

林斌从事这一行业有五年的时间，梅培从事这一行业也有这两年多的时间，所以人脉这一方面还是有的，但是只能说是彼此之间相互的认识！

没有创业之前，林斌跟梅培想法是：大家彼此都已经合作了两三年甚至是五年了，反正一家工厂和一家单位的人力资源公司都是有着好几家进行竞争的，所以我们凭着我们的老关系是可以比较容易的打进这个市场的！他们的信心是充足的！

但是，在他们通过一个周的时间联系了之前的那些在他们看来是朋友的朋友之后，才发现很多事情弄不是他们所想象的那样！

梅培之前所接触最多的是江夏的一家本土企业，是一家上市公司，也是梅培想创业的时候列为的第一目标，但是在一周两次的请客吃饭之后，对方的人力资源经理还是跟他说了原因：

“小梅，你我认识这么长的时间了，有些话我还是跟你说开了。你自己出去单干这件事情你们有位副总一个周前就跟我们人力资源部总监通过气了，什么意思你能猜得到的。你我虽然关系很好，我也可以把你们公司上报给我们公司，但是你知道的，我们厂区目前的需求几乎没有！8月份虽然开始招聘，但是就目前我知道的是你之前的那家公司绝对会重点给我们厂区送人，所以我们的需求到时候基本就可以满足了。这种情况下你们能进来的可能性几乎没有！”

听完这位算是推心置腹的忠言之后，梅培把自己的重点放在了林斌的那条线，也就是林斌接触了五年左右的天马和联想这两个电子厂。但是在接下来的接触之中还是遭遇到了滑铁卢的失败，相较于之前梅培所接受到的真心话，林斌所得到的是比较无情的答复：

“老林，你是知道我们公司对于人力资源公司的资质审查的！你成立的公司能够拿出所有的手续吗？还有，老林啊，你难道不知道你之前的那家人力资源公司可是我们公司的三大合作伙伴之一，你说你们老总都跟我们人力资源经理沟通过了，我们还能让你们进来吗？要我看，你们实在不行的话就跟其他小公司一样做其他人力资源的小代理吧，慢慢的总是会做起来的！”

这就是其中一家电子厂的回答，而另外一家虽然没有说得这么不留面子，但是说出了另外一个，一家刚刚成立的公司的缺点：

“老林，你知道的，我们厂的话对于人力资源公司的进出管理是比较松的，但是有个前提就是你们要有一定的实力！你知道的，你们如果想进入，我这边可以帮你们拿到进来的名额，但是保证金你们还是要按照要求缴纳的，到时候如果你们做不到人数的要求，保证金肯定是不会退的，所以你要想清楚。”

所以很明显的，在十天左右的时间之中，因为公司新成立所带来的资金不足、实力不足两个问题，所导致的就是他们三人迎来了第一次的打击！

在这种打击之中三人的第二次简短的、但是意义深远的会议召开了，在三人的碰头会议之中，老林跟老梅都是讲解了目前所遇到的问题，而今天最主要的同样是解决这个合作关系的问题。有道是天无绝人之路，就在三人愁眉苦脸的时候，老林，这个毕竟做了五年之久的老人接到了一个机会的电话！

“老林，听说你这自己搞了公司啊，怎么样？”

“老邱啊，你这消息够灵通的啊，我这小打小闹呗，还在努力之中啊”

“你就装吧，对了老林，我今天给你打电话是有个事情跟你说一下，你跟你的合伙人看看能不能做？”

“好啊，你说呗，正好我们都在”

随后这位之前老林的同事，现在在其他地方高就的朋友给了三人一个机会！

老邱年前离职之后去了美的公司，美的大家就不用说了，大家应该都是知道的。老邱在美的里面做了人力资源，现在的话因为给予的关系正式被派遣到了武汉这家新成立的分厂里面任人力资管主管，主要负责的就是招聘这一块。

按道理来说，美的这种企业进驻武汉之后，会有很多的人力资源公司进行相关的公关，来拿下这个市场！但是比较尴尬的是，美的在武汉的分公司老总认为人力资源毕竟属于第三方，所以想要依靠自己的招聘能力来解决用工需求！所以从今年的三月份开始实验生产到现在的快八月了，他们一直没有接纳过人力资源公司的输送。但是现在一个最大的问题就是：

由于总部订单量突然增加的原因，美的集团总部染发武汉分公司的订单量同样的增加了，这就导致了目前三千多人的美的武汉分厂需要将近500人左右的新员工！

如果正常来说，美的集团这五百人的缺口其实是一个比较中等的单子，人力资源公司也是比较愿意接