第八十六章 改革重组(2/2)

不像别的企业，任何人事调整都会很慎重，如果牵扯人数太多，那更要反复研究。

王道不需要，有小华的帮助，他可以宣布每一个基层员工的工作岗位调动。

首先是百王科技集团，作为总公司责任大，任务多，所以需要在提拔几个副总经理。

钱小多对此不会有什么不满意的，虽然有个甩手掌柜一样的老板，大权在握的感觉很好。

但是实在是太忙了，别人花天酒地的时候他在加班，别人花前月下的时候他在加班，别人放假休息的时候他还在加班。

平均每天休息时间不到六个小时，他可没有王道那样变态的身体素质，这样下去迟早得猝死。

所以增加四个副总经理，他可以轻松不少，起码不用推却很多酒会了，说不定就能有美好的邂逅，解决下个人问题。

十个部门也重新任命了负责人，当然有升有降，王道开的是公司，不是善堂，干的不好被降职也没什么好说的。

秦云被任命为百王信息集团的总经理，虽然主要是三款软件和小华的技术支持给力，秦云的业务能力也是有目共睹的，所以升职加薪的奖励是应该的。

各个单位都是一样，能者上，庸者下，不能说所有人都满意，但是绝对公平。

新成立的教育集团负责人由原来飞行车研究所副所长吴飞担任，他在这方面干的不错，值得嘉奖，应该说吴飞才是这次人事调整得最大赢家了。

金融集团和生物科技集团的人员还需要招聘，特别是专业人员，目前业务范围并没有涵盖这方面。

不过招聘到优秀人才并不困难，现在又有谁不知道百王科技集团呢？当初辞职的那个副总经理可已经哭晕在厕所里了。